Convention de stage : durée maximale et minimale en 2026
Durée maximale d'un stage en France : 6 mois par entreprise et par année scolaire. Règles de calcul, délai de carence, droits selon la durée et cas pratiques en 2026.
Combien de temps peut durer un stage en France ? Y a-t-il une durée minimale obligatoire ? Peut-on prolonger un stage au-delà de six mois ? Ces questions se posent aussi bien aux stagiaires qu'aux entreprises et aux organismes de formation. Ce guide complet répond à toutes ces questions avec les textes de loi en vigueur en 2026, des exemples concrets et des cas pratiques.
Quelle est la durée maximale d'un stage en France ?
La loi du 10 juillet 2014 fixe la durée maximale d'un stage à six mois par année scolaire ou universitaire dans la même entreprise. Cette limite s'applique à tous les types de stages — stage de fin d'études, stage en reconversion, stage via organisme de formation privé.
Les six mois se calculent en jours de présence effective — soit 132 jours ouvrés maximum, ou 924 heures pour un temps plein de 35h par semaine.
Point important : la limite de six mois s'applique par entreprise et par année scolaire. Vous pouvez effectuer plusieurs stages de six mois dans des entreprises différentes sur la même année — il n'y a pas de limite globale annuelle.
Y a-t-il une durée minimale pour un stage ?
Non. La loi ne fixe pas de durée minimale pour un stage. Un stage peut légalement durer une journée — à condition qu'une convention tripartite soit signée avant le premier jour.
En pratique cependant, les stages très courts (moins d'une semaine) sont rares dans les grandes entreprises qui préfèrent accueillir des stagiaires sur des durées plus longues permettant une vraie montée en compétences. Les startups et PME sont plus flexibles sur ce point.
Comment calculer exactement la durée de son stage ?
La durée d'un stage se calcule en jours de présence effective — pas en jours calendaires. Voici comment procéder correctement.
Étape 1 — Comptez les jours ouvrés
Les jours ouvrés sont les jours travaillés hors week-ends et jours fériés. Pour un stage à temps plein du lundi au vendredi, comptez 5 jours par semaine en excluant les jours fériés.
Étape 2 — Excluez les absences
Les absences autorisées — congés, arrêts maladie, jours fériés — ne comptent pas dans le calcul de la durée maximale. Seuls les jours de présence effective sont comptabilisés.
Étape 3 — Convertissez en heures
Pour vérifier que vous ne dépassez pas la limite légale en heures : multipliez le nombre de jours de présence effective par le nombre d'heures journalières prévues dans la convention.
Exemple concret :
Un stage de 6 mois du 1er janvier au 30 juin 2026, à temps plein (35h/semaine) :
- Nombre de semaines : environ 26 semaines
- Jours ouvrés hors fériés : environ 126 jours
- Heures totales : 126 × 7h = 882 heures — dans la limite légale ✅
Que se passe-t-il si le stage dépasse six mois ?
Si un stage dépasse six mois dans la même entreprise, la relation doit obligatoirement être requalifiée en contrat de travail. L'entreprise s'expose à de lourdes sanctions en cas de contrôle de l'inspection du travail.
Les sanctions pour l'entreprise :
Jusqu'à 45 000€ d'amende et un an d'emprisonnement pour le dirigeant. Versement rétroactif de tous les salaires, charges sociales et congés payés depuis le premier jour du stage. Inscription au casier judiciaire du dirigeant pour travail dissimulé.
Pour le stagiaire :
La requalification en contrat de travail est en réalité favorable au stagiaire — il devient salarié rétroactivement avec tous les droits associés : salaire au SMIC minimum, droits chômage, droits retraite.
La durée du stage selon le secteur d'activité
La durée idéale d'un stage varie significativement selon le secteur d'activité et le niveau d'études.
Finance et conseil : les stages en finance, conseil et audit durent généralement 4 à 6 mois. Les grandes banques et cabinets de conseil (PwC, Deloitte, McKinsey) recrutent quasi exclusivement sur des stages de 6 mois qui permettent une vraie contribution aux projets.
Marketing et communication : les stages marketing durent en moyenne 4 à 6 mois. Les stages plus courts (2-3 mois) sont courants dans les startups et PME pour des missions projet spécifiques.
Ingénierie et technique : les stages en ingénierie durent généralement 4 à 6 mois. Les projets techniques nécessitent du temps pour monter en compétences — les stages courts sont rares dans ce secteur.
Ressources humaines : les stages RH durent en moyenne 3 à 6 mois. Les missions de recrutement sont souvent liées à des pics d'activité saisonniers.
Juridique : les stages en cabinet d'avocats ou en département juridique durent en moyenne 2 à 6 mois. Les stages d'été de 2-3 mois sont très courants dans ce secteur.
Médical et paramédical : les stages médicaux sont régis par des règles spécifiques à chaque formation. Ils peuvent durer de quelques semaines à plusieurs mois selon le cursus.
Durée du stage et droits du stagiaire
La durée du stage a un impact direct sur les droits dont bénéficie le stagiaire.
Gratification obligatoire à partir de 2 mois
La gratification n'est obligatoire qu'à partir de deux mois de stage consécutifs ou non dans la même entreprise sur une même année scolaire. En 2026, le minimum légal est de 4,35€ par heure.
Remboursement des transports dès le premier jour
Quelle que soit la durée du stage, l'entreprise doit rembourser 50% des frais de transport en commun dès le premier jour de présence.
Tickets restaurant dès le premier jour
Si l'entreprise dispose d'un restaurant d'entreprise ou distribue des tickets restaurant à ses salariés, le stagiaire y a droit dès le premier jour — quelle que soit la durée du stage.
Congés à partir de 2 mois
Le stagiaire bénéficie de droits à congé au prorata de la durée du stage, uniquement si celui-ci dépasse deux mois. Pour un stage de 6 mois, le stagiaire a droit à environ 5 jours de congé.
Couverture accident du travail dès le premier jour
Le stagiaire est couvert par l'assurance de l'entreprise en cas d'accident du travail dès le premier jour de stage — quelle que soit la durée.
Durée du stage et avenant de prolongation
Si votre stage se passe bien et que l'entreprise souhaite vous garder plus longtemps, vous pouvez prolonger via un avenant — à condition de ne pas dépasser la limite de six mois au total.
Conditions pour un avenant de prolongation :
La durée totale (convention initiale + avenant) ne doit pas dépasser six mois. L'avenant doit être signé avant la date de fin initialement prévue. Les trois parties doivent signer l'avenant — stagiaire, entreprise et organisme de formation.
Ce qui change avec la prolongation :
Si la prolongation fait passer le stage au-delà de deux mois, la gratification devient obligatoire dès le premier jour du cumul. Les nouvelles dates de fin doivent être cohérentes avec le programme pédagogique de l'organisme de formation.
Peut-on enchaîner deux stages dans la même entreprise ?
Oui — mais avec des conditions strictes. Entre deux stages dans la même entreprise, un délai de carence doit être respecté.
Ce délai est égal au tiers de la durée du stage précédent. Voici des exemples concrets :
| Durée du stage précédent | Délai de carence obligatoire |
|---|---|
| 1 mois | 10 jours |
| 2 mois | 20 jours |
| 3 mois | 1 mois |
| 4 mois | 1 mois et 10 jours |
| 6 mois | 2 mois |
Cette règle vise à éviter que les entreprises utilisent des stagiaires successifs comme main-d'œuvre permanente à faible coût.
Durée maximale selon le type de stage
Stage classique (étudiant inscrit dans un établissement) :
6 mois maximum par année scolaire dans la même entreprise.
Stage via organisme de formation privé (reconversion, sans école) :
6 mois maximum — même règle que pour un stage classique.
Stage de 3ème :
Pas de durée maximale légale spécifique mais la norme est d'une semaine (5 jours ouvrés).
PMSMP France Travail :
1 mois maximum, renouvelable une fois dans certains cas.
Stage à l'étranger :
La limite de 6 mois s'applique si la convention est de droit français.
Tableau récapitulatif complet
| Type de stage | Durée minimale | Durée maximale | Gratification obligatoire | Délai de carence |
|---|---|---|---|---|
| Stage classique | Aucune | 6 mois | À partir de 2 mois | 1/3 de la durée |
| Stage de 3ème | Aucune | 1 semaine (norme) | Non | Non applicable |
| PMSMP France Travail | 1 jour | 1 mois | Non | Non applicable |
| Stage à l'étranger | Aucune | 6 mois | À partir de 2 mois | 1/3 de la durée |
Convention de stage et durée : ce que vous devez vérifier
Avant de signer votre convention, vérifiez que la durée indiquée respecte les règles légales. Les éléments à contrôler : la date de début et la date de fin sont cohérentes avec la durée en heures indiquée. La durée totale ne dépasse pas six mois. Si le stage dépasse deux mois, le montant de la gratification est bien mentionné. Et si vous avez déjà effectué un stage dans cette entreprise sur la même année scolaire, le délai de carence a bien été respecté.
Chez EDU Business Institute, chaque convention est vérifiée avant signature pour s'assurer qu'elle respecte toutes les exigences légales — y compris la durée maximale. Nos conventions sont délivrées en 24 à 48 heures, avec toutes les mentions obligatoires prévues par la loi du 10 juillet 2014.
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Les questions des entreprises sur la durée du stage
Les services RH des entreprises ont souvent des questions spécifiques sur la durée des stages. Voici les plus fréquentes.
"Peut-on accueillir un stagiaire pour seulement 2 semaines ?"
Oui, à condition qu'une convention tripartite soit signée avant le début du stage. Il n'y a pas de durée minimale légale.
"Que faire si notre stagiaire veut rester plus longtemps ?"
Établissez un avenant de prolongation avant la date de fin initialement prévue, en veillant à ne pas dépasser six mois au total.
"Peut-on accueillir le même stagiaire deux années scolaires consécutives ?"
Oui — la limite de six mois s'applique par année scolaire. Un stagiaire peut revenir dans la même entreprise l'année scolaire suivante pour un nouveau stage de six mois maximum.
"Que faire si notre stagiaire tombe malade pendant le stage ?"
Les jours d'absence maladie ne comptent pas dans le calcul de la durée maximale. Le stage peut être prolongé d'autant — via un avenant — pour compenser les jours d'absence.
Questions fréquentes
Quelle est la durée maximale d'un stage en France en 2026 ?
Six mois par année scolaire ou universitaire dans la même entreprise. Au-delà, la relation doit être requalifiée en contrat de travail sous peine de sanctions pouvant atteindre 45 000€ d'amende.
Peut-on faire un stage de 6 mois dans deux entreprises différentes la même année ?
Oui. La limite de six mois s'applique par entreprise, pas globalement. Vous pouvez effectuer plusieurs stages de six mois dans des entreprises différentes sur la même année scolaire.
Quelle est la durée minimale d'un stage ?
Il n'existe pas de durée minimale légale. Un stage peut durer une journée à condition qu'une convention tripartite soit signée avant le premier jour.
La gratification est-elle obligatoire pour un stage d'un mois ?
Non. La gratification n'est obligatoire qu'à partir de deux mois de stage consécutifs ou non dans la même entreprise. En dessous de deux mois, elle est facultative.
Peut-on prolonger un stage au-delà de six mois ?
Non. Six mois est la durée maximale légale dans la même entreprise sur une même année scolaire. Toute prolongation au-delà doit être requalifiée en contrat de travail.
Combien de temps faut-il attendre entre deux stages dans la même entreprise ?
Un délai de carence égal au tiers de la durée du stage précédent doit être respecté. Après un stage de 3 mois, attendez 1 mois avant de revenir dans la même entreprise.
La durée maximale s'applique-t-elle aux stages à l'étranger ?
Oui, si la convention est de droit français. Les stages à l'étranger avec une convention française sont soumis aux mêmes règles que les stages en France.
Les jours fériés comptent-ils dans la durée du stage ?
Non. Seuls les jours de présence effective sont comptabilisés. Les jours fériés, les week-ends et les absences autorisées ne sont pas inclus dans le calcul.
Vous avez besoin d'une convention de stage conforme à la durée légale ?
EDU Business Institute vérifie chaque convention avant signature — durée, gratification, mentions obligatoires. Livraison en 24h, garantie remboursement.
