Gratification de stage : montant, calcul et obligations en 2026
Gratification de stage 2026 : à partir de quand est-elle obligatoire, quel est le montant minimum, comment la calculer et quels sont les droits du stagiaire ? Guide complet.
La gratification de stage est l'un des sujets les plus mal compris par les étudiants et les entreprises. Combien faut-il payer un stagiaire ? À partir de quand la gratification est-elle obligatoire ? Comment la calculer ? Ce guide répond à toutes ces questions avec les chiffres exacts de 2026.
Qu'est-ce que la gratification de stage ?
La gratification de stage est une compensation financière versée par l'entreprise d'accueil au stagiaire. Elle n'est pas un salaire — le stagiaire n'est pas un salarié — mais une contrepartie obligatoire pour les stages dépassant une certaine durée.
Contrairement aux idées reçues, la gratification de stage n'est pas un pourboire laissé à la discrétion de l'entreprise. Elle est encadrée par la loi et son montant minimum est fixé chaque année par décret.
À partir de quand la gratification est-elle obligatoire ?
La gratification de stage devient obligatoire dès que le stage dépasse deux mois consécutifs ou non au sein de la même entreprise sur une même année scolaire ou universitaire.
Concrètement : si vous effectuez un stage de 6 semaines, puis revenez dans la même entreprise pour 4 semaines supplémentaires dans la même année — le total dépasse deux mois et la gratification devient obligatoire dès le premier jour du cumul.
En dessous de deux mois, la gratification est facultative. L'entreprise peut choisir de la verser ou non, et en fixer librement le montant.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage en 2026 ?
Le montant minimum légal de la gratification de stage en 2026 est de 4,35€ par heure de présence effective.
Pour un stage à temps plein de 35 heures par semaine, cela représente :
- 630,45€ par mois (sur la base de 151,67 heures mensuelles)
- 7 565,40€ pour un stage de 12 mois (cas maximum)
Ce montant est calculé sur la base de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. Il est révisé chaque année en fonction de l'évolution de ce plafond.
Comment calculer la gratification de stage ?
La formule est simple :
Gratification mensuelle = nombre d'heures de présence × 4,35€
Pour un stage à temps partiel, le calcul est proportionnel aux heures effectuées. Si votre stagiaire travaille 28 heures par semaine au lieu de 35, sa gratification mensuelle sera de :
28h × 4,33 semaines × 4,35€ = 504,36€ par mois
La gratification est-elle soumise à des cotisations sociales ?
Oui, mais avec une exonération partielle. La gratification de stage est exonérée de cotisations sociales jusqu'à hauteur du montant minimum légal — soit 4,35€ par heure.
Au-delà de ce seuil, la partie excédentaire est soumise aux cotisations sociales habituelles, comme un salaire.
Pour le stagiaire : la gratification dans la limite du minimum légal est exonérée d'impôt sur le revenu. Au-delà, elle est imposable.
Pour l'entreprise : la gratification dans la limite du minimum légal est exonérée de charges patronales. C'est un avantage financier significatif par rapport à l'embauche d'un salarié.
La gratification est-elle compatible avec les aides sociales ?
C'est une question cruciale pour les stagiaires qui perçoivent des aides comme le RSA, la prime d'activité ou les APL.
APL : la gratification de stage n'est généralement pas prise en compte dans le calcul des APL, sauf si elle dépasse un certain seuil. Renseignez-vous auprès de la CAF.
RSA : le RSA peut être cumulé avec la gratification de stage sous certaines conditions. Contactez votre CAF pour connaître votre situation exacte.
Bourses étudiantes : la gratification de stage n'affecte pas les bourses sur critères sociaux si elle reste dans les limites légales.
Les autres avantages auxquels le stagiaire a droit
En plus de la gratification, le stagiaire bénéficie d'autres avantages obligatoires dès lors que les salariés de l'entreprise en bénéficient eux-mêmes.
Tickets restaurant : si l'entreprise dispose d'un restaurant d'entreprise ou distribue des tickets restaurant à ses salariés, le stagiaire y a droit dans les mêmes conditions.
Remboursement des transports : l'entreprise doit rembourser 50% des frais de transport en commun du stagiaire — exactement comme pour les salariés. Ce remboursement s'applique dès le premier jour du stage, quelle que soit sa durée.
Congés et autorisations d'absence : le stagiaire bénéficie des mêmes droits à congé que les salariés au prorata de la durée du stage, si celui-ci dépasse deux mois.
Que se passe-t-il si l'entreprise ne verse pas la gratification ?
Si l'entreprise ne verse pas la gratification obligatoire, le stagiaire peut :
Contacter l'inspection du travail pour signaler le manquement. Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le versement des sommes dues avec intérêts. Dans certains cas, l'absence de gratification peut contribuer à la requalification du stage en contrat de travail — avec toutes les conséquences que cela implique pour l'entreprise.
Convention de stage et gratification : le lien indispensable
La gratification de stage est encadrée par la convention de stage — le document légal obligatoire qui fixe notamment le montant de la gratification, les modalités de versement, et les conditions du stage.
Sans convention de stage, il n'y a pas de cadre légal pour la gratification. Et sans convention signée avant le premier jour, le stage est illégal — quelle que soit la gratification versée.
Si vous êtes inscrit dans un établissement scolaire, votre école délivre la convention. Si vous n'êtes plus inscrit, EDU Business Institute vous délivre votre convention en 24 à 48 heures — avec toutes les mentions légales obligatoires incluant le montant de la gratification.
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Gratification de stage vs salaire : le comparatif
| Critère | Gratification de stage | Salaire |
|---|---|---|
| Obligatoire dès le 1er jour | Non (sauf +2 mois) | Oui |
| Montant minimum 2026 | 4,35€/heure | SMIC : 11,88€/heure |
| Cotisations sociales | Exonération partielle | Totales |
| Impôt sur le revenu | Exonéré jusqu'au minimum | Imposable |
| Droits chômage | Non | Oui |
| Droits retraite | Non | Oui |
Questions fréquentes
Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ? Le montant minimum légal est de 4,35€ par heure de présence effective, soit environ 630€ par mois pour un stage à temps plein de 35 heures par semaine.
La gratification de stage est-elle obligatoire pour un stage d'un mois ? Non. La gratification n'est obligatoire qu'à partir de deux mois de stage consécutifs ou non dans la même entreprise sur une même année scolaire. En dessous de deux mois, elle est facultative.
La gratification de stage est-elle imposable ? Dans la limite du montant minimum légal (4,35€/heure), la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu. Au-delà, la partie excédentaire est imposable.
Un stagiaire a-t-il droit aux tickets restaurant ? Oui, si l'entreprise en distribue à ses salariés. Le stagiaire bénéficie des mêmes avantages dans les mêmes conditions.
Peut-on verser une gratification inférieure au minimum légal ? Non, dès lors que le stage dépasse deux mois. En dessous du minimum légal, l'entreprise s'expose à des sanctions et à une requalification du stage.
La gratification de stage affecte-t-elle les APL ? Généralement non si elle reste dans les limites légales, mais cela dépend de votre situation. Renseignez-vous auprès de la CAF pour connaître votre cas précis.
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